cos’è la selezione del personale
La valutazione dell’idoneità alla professione ha la finalità di una collocazione, ricollocazione o crescita professionale.
Viene quindi utilizzata per inserire nuovo personale nell’organizzazione, per spostare il personale all’interno dell’organizzazione verso posizioni più adatte alle capacità e caratteristiche manifestate e per promuovere le persone che risultano in over performance rispetto alla posizione che ricoprono.
operatività
La valutazione dell’idoneità professionale si sviluppa attraverso le seguenti fasi:
- Analisi delle capacità richieste dalla posizione da ricoprire: insieme alla committenza e, in particolare, con le figure professionali di riferimento per la posizione oggetto di analisi, si definiscono le capacità (abilità, qualità e caratteristiche personali) richieste dalla posizione e il loro livello ideale.
- Strutturazione della griglia per priorità di capacità: si definisce una griglia di capacità richieste dalla posizione in ordine di importanza e si abbinano tali capacità con gli strumenti a disposizione per il loro rilevamento. In questo modo si definiscono gli strumenti da utilizzare in fase di assessment.
- Assessment: si somministrano gli strumenti definiti in fase 2 ai candidati. Per una maggiore accuratezza dei risultati vengono utilizzate congiuntamente più tecniche di osservazione con più valutatori. Il risultato finale nasce dal confronto e dall’integrazione delle diverse osservazioni.
- Comparazione tra le capacità di posizione ed il livello di capacità rilevate: La rielaborazione dei risultati di assessment sfocia in un’analisi e comparazione tra i risultati ottenuti dai singoli candidati e i livelli ideali di capacità definite per la posizione. In questo modo si stabilisce quanto una persona è idonea a ricoprire una determinata posizione.
- Restituzione: i prodotti della valutazione consistono in grafici comparativi che illustrano la corrispondenza o meno delle capacità rilevate in assessment a quanto richiesto dalla posizione e una scheda/profilo personale che, in due momenti distinti, viene illustrata alla committenza ed a ciascuno dei candidati.
